Sous l’autorité de la responsable du CCAS, vous contribuez à l’élaboration des politiques locales du peuplement et d’attribution du logement, à la mise en œuvre et au suivi de la gestion en flux, la dynamique partenariale et l’accompagnement des usagers dans l’accès et le maintien dans le logement.
Missions du poste :
- Participer à la définition de la politique de peuplement et de l’habitat en lien avec les partenaires institutionnels (Etat, Département, Métropole)
- Analyser l’offre et la demande de logements, les dynamiques de peuplement, les difficultés d’accès au logement
- Articuler la politique de peuplement et de l’habitat avec les autres offres de service du CCAS et de la commune (urbanisme, habitat dégradé, GUSP)
- Participer aux réunions relatives à la stratégie habitat métropolitaine et sur la mise en œuvre de la conférence intercommunale du logement et de la convention intercommunale d’attribution
- Favoriser un partenariat efficace avec les principaux bailleurs de la ville et les acteurs associatifs
- Mettre en œuvre la gestion en flux et suivre les conventions en lien étroit avec le cabinet du maire et les bailleurs
- Animer et veiller au fonctionnement des commissions internes (CAL) et participer aux commissions logement et impayés des bailleurs sociaux
- Evaluer le fonctionnement des missions (bilans d’activités, …)
- Favoriser un accueil de qualité dans le cadre du parcours usager notamment le public présentant des difficultés budgétaires, sociales avant impayés
- Activer les dispositifs existants pour le dépôt de garantie, pour l’obtention des aides de droit commun auprès des institutions dans le maintien dans le logement
- Sensibiliser l’ensemble des publics au titre du bien vivre chez soi en proposant un plan d’actions adapté aux besoins du territoire (vieillissement, handicap, économie sociale et familiale, santé…)
Profils recherchés :
- Formation BAC+2 avec connaissance de l’environnement territorial
- Connaissances liées aux problématiques de l’habitat, du peuplement et du logement social
- Capacité d’organisation, de méthodologie, de rigueur et discrétion professionnelle
- Être force de propositions
- Techniques de gestion de situations à risque ou de conflits
- Esprit d’équipe, diplomatie, adaptabilité, disponibilité
- Sens du service public
Informations complémentaires :
Rémunération statutaire, IFSE, prime annuelle, 20 RTT, participation à la mutuelle complémentaire de groupe, participation à la prévoyance maintien de salaire, CNAS.