La ville comprend un quartier prioritaire de la politique de la ville (QPV) nommé « Bel-Air », confrontés à des enjeux importants de cohésion sociale, tels que le décrochage scolaire, le chômage des jeunes ou encore les tensions de voisinage.
Afin de répondre à ces problématiques, la municipalité s’est inscrite dans une logique de médiation sociale, avec le déploiement de deux adultes-relais.
Afin de poursuivre sa politique de cohésion territoriale, et dans une logique de prévention, d’apaisement et de renforcement du lien social, la Ville d’Oissel-sur-Seine recrute un troisième médiateur social en contrat adulte-relais à temps complet (35/35ᵉ)
MISSION GENERALE
Placé(e) sous l’autorité du Directeur Général des Services, et en complémentarité des deux adultes-relais actuellement en fonction, vous assurerez une mission de médiation sociale de proximité à destination de la jeunesse et plus spécifiquement des jeunes filles dans l’espace public, dans une logique de prévention des tensions, d’apaisement et d’accompagnement vers l’insertion sociale et professionnelle.
ACTIVITES PRINCIPALES
- Repérer les jeunes en difficulté (décrochage, isolement, délinquance) et les orienter vers les dispositifs d’insertion (Mission Locale, France Travail, CCAS…).
- Accompagner individuellement les jeunes, y compris physiquement, vers les structures sociales et professionnelles.
- Organiser et encadrer des chantiers éducatifs et des actions collectives (Quartiers d’été, fêtes de quartier, ateliers parentalité, créneau futsal…).
- Mettre en œuvre les appels à projets FIPD : rapprochement jeunes–police et marches exploratoires de femmes.
- Développer des actions ciblées pour les jeunes filles : ateliers de confiance en soi, santé, accès aux droits et à l’emploi, lutte contre les violences de genre.
- Favoriser la médiation de voisinage et les relations intergénérationnelles.
- Rendre compte de l’activité (statistiques, bilans) auprès de la hiérarchie.
SAVOIR FAIRE ET COMPETENCES REQUISES :
- Bonne connaissance du public jeune et des réalités des QPV.
- Capacité à travailler en réseau avec institutions, bailleurs et associations.
- Maîtrise de la médiation, de l’écoute active et de la gestion de conflits.
- Autonomie, rigueur administrative et aptitude à rendre compte (statistiques, bilans).
SAVOIRS-ETRE
- Écoute, neutralité et bienveillance
- Maîtrise de soi et sens des responsabilités
- Capacité à créer du lien et à apaiser les tensions
- Esprit d’équipe et autonomie
- Respect du cadre institutionnel et de la confidentialité
MOYENS LOGISTIQUES ET CHAMP RELATIONNEL
- Bureau partagé, poste informatique portable et ligne téléphonique.
- Appui logistique et financier des partenaires : bailleurs sociaux (abattement TFPB), APRE, CCAS, associations de quartier.
- Travail en réseau avec Mission Locale, France Travail, associations spécialisées dans l’accompagnement des femmes, forces de l’ordre.
CONDITIONS DE RECRUTEMENT ET VALIDATION DES ACQUS DE L’EXPERIENCE LE CAS ECHEANT :
- Recrutement sur la base d’un contrat adulte-relais à temps complet (35/35ème) dans la limite d’une durée de 3 ans renouvelable une fois le cas échéant, dans la limite d’une durée de 6 ans
- Le candidat devra avoir 26 ans ou plus, être sans emploi ou bénéficier d’un CUI-CAE, résider dans un quartier prioritaire de la politique de la ville ou dans un autre territoire prioritaire des contrats de ville.
- Délivrance le cas échéant d’une attestation de compétences en fin de contrat et possibilité de bilan de compétences ou VAE, avec l’appui du CCAS et de la Mission Locale.
- Poste à pourvoir dans les meilleurs délais.
FORMATION ET ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL EN COURS DE CONTRAT
- Parcours d’intégration présentant les partenaires et dispositifs de la politique de la ville.
- Formation initiale en médiation sociale et en gestion de conflits, complétée par des ateliers sur l’accompagnement des jeunes filles et la lutte contre les violences de genre.
- Supervision régulière avec l’éducateur référent et la hiérarchie.
- Formation continue (prévention, méthodologie de projet, partenariats).
CONTRAINTES PARTICULIERES :
- Interventions possibles en soirée et le week-end.
- Déplacements fréquents sur l’ensemble du territoire communal.
- Responsabilités d’encadrement sur chantiers éducatifs
REMUNERATION, AVANTAGES :
Rémunération sur la base du SMIC brut mensuel (≈ 1 823 €), mise à disposition d’un service de restauration collective (3.80 € / repas), Forfait mobilité durable le cas échéant