📣 Exceptionnellement la piscine municipale, afin de faire profiter le plus grand nombre, avec une entrée toujours à 1 €, propose pour les journées de demain jeudi 25 et vendredi 26 juin des séances de 2 h réparties en 3 créneaux :
1️⃣ 1er créneau : 9h-11h (sortie de l’eau obligatoire) / 11h30 sortie de l’établissement
⚠️ 12h – 13h30 : cours d’aquagym réservées aux abonnés
2️⃣ 2e créneau : 14h-16h (sortie de l’eau obligatoire) / 16h30 sortie de l’établissement
3️⃣ 3e créneau : 17h-19h (sortie de l’eau obligatoire) / 19h30 sortie de l’établissement
⚠️ pour rappel la jauge maximale d’accueil du public est limitée à 200 personnes dans les bassins, pour des raisons évidentes de sécurité. Merci de votre compréhension.
Conclusion d'un contrat de travail à durée indéterminée (CDI) pour un salarié
Vérifié le 08 novembre 2021 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)
Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI) est un contrat sans limitation de durée, conclu à temps plein ou à temps partiel, entre un employeur et un salarié.
Le processus de recrutement ne doit pas être discriminatoire.
Sélection du candidat
L'employeur a le droit de demander des informations au candidat afin d'apprécier ses compétences, qualifications et aptitudes professionnelles.
Ces informations doivent présenter un lien direct avec l'emploi et le poste à pourvoir.
Information du candidat
Le candidat qui postule à un emploi doit être informé au préalable des méthodes et techniques d'aide au recrutement utilisées (tests, cabinet de recrutement par exemple).
Les résultats obtenus doivent rester confidentiels.
Le CDI à temps plein ne fait pas obligatoirement l'objet d'un contrat écrit.
Le CDI à temps partiel doit en revanche être écrit.
Le plus souvent, et quel que soit le temps de travail prévu, un contrat de travail écrit est signé et répond alors à certaines exigences légales.
À noter
en l'absence d'engagement écrit, le contrat conclu est un CDI.
Formalisme
Lorsqu'il est établi par écrit, le CDI doit être rédigé en français.
Si l'emploi qui fait l'objet du contrat ne peut être désigné que par un terme étranger sans correspondant en français, le contrat de travail comporte une explication en français du terme étranger.
Si le salarié est étranger, une traduction du contrat doit être rédigée dans la langue du salarié à sa demande.
Attention :
si le salarié est âgé de moins de 18 ans, il ne peut signer son contrat qu'après autorisation de son représentant légal (père, mère ou tuteur).
Contenu
Le contenu d'un CDI est libre sauf si la convention collective prévoit des mentions obligatoires.
En pratique, le CDI doit prévoir les informations suivantes :
